CIBINONG : Rabu, 21 September 2022 Pukul : 13.00 - 14.00 WIB  Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bogor, Bapak R. Irwan Purnawan, S.H., M.H., M.Kn  kembali melakukan sosialisasi kepada seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) dan masyarakat mengenai pentingnya penerapan Strategi Implementasi Kebijakan Manajemen Talenta Berbasis Model Komposit Kinerja Pegawai (SIMANTAP) di Kabupaten Bogor. Sebagai upaya melahirkan ASN dan calon pemimpin yang berkompetensi sesuai standar. Hal itu disampaikan Kepala BKPSDM  secara langsung melalui siaran Radio Teman 95,3 FM. Menurut Bapak Kepala BKPSDM  Kab. Bogor  SIMANTAP hadir menjadi momentum baik dalam mengembangkan kompetensi ASN agar bisa sejajar dengan daerah yang sudah baik. Dengan manajemen telenta dalam sebuah jenjang jabatan tidak lagi ada pangkat minimal, tetapi bagi ASN yang sudah masuk kotak 7, 8, dan 9 berkesempatan untuk dipromosikan. Tetapi yang dilihat adalah output kinerja, inovasi yang lahir dan prestasinya. Sistem merit tidak melihat daftar urut kepangkatan. “Ketika sudah di kotak 9 tiap pimpinan dapat melihat dan memilih untuk dipromosikan. Kedepan kita promosikan di kotak 7, 8, dan 9 masuk ke dalam kinerja tinggi sehingga tidak perlu ada seleksi terbuka, bisa diambil dari kotak 9", tegasnya. Menurutnya, Oktober ini akan dilakukan launching tahap awal, meski demikian sistem tersebut akan terus dikembangkan sampai sempurna sampai potret 17 ribu ASN bisa masuk ke kotak 9, sehingga semua akan melihat kompetensi dan bisa mengukur kekurangan masing-masing ASN. "Alhamdulilah respon masyarakat, ASN dan PD luar biasa. Satu minggu lalu kami sudah lakukan sosialisasi diseluruh PD, Oktober nanti kami akan kumpulkan ASN, kalau sudah terbangun sistemnya untuk kami simulasikan. Kami optimis terbangunnya Simantap, mantap ASN nya, melesat kinerjanya dan moncer karirnya," imbuhnya.