Launching Aplikasi SIMANTAP dan SI ABANG TAMPAN BKPSDM Kabupaten Bogor Tingkatkan Kualitas Daya Saing ASN
Cibinong: Selasa, 18 Oktober 2022 Pukul : 09.00 WIB – selesai bertempat di Auditorium Sekretariat Daerah Kabupaten Bogor, BKPSDM launching Aplikasi Strategi Implementasi Kebijakan Manajemen Talenta Berbasis Model Komposit Kinerja Pegawai (SIMANTAP) dan Sistem Informasi Pengembangan Kompetensi ASN Masa Depan (SI ABANG TAMPAN). Dengan SIMANTAP dan Si ABANG TAMPAN, BKPSDM membangun kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kabupaten Bogor guna mencetak ASN yang profesional dan berdaya saing serta calon pemimpin yang kompeten. Acara launching SIMANTAP dihadiri pula oleh Asisten Deputi Perancangan Jabatan, Perencanaan dan Pengembangan SDM Aparatur Kemenpan RB Bapak Aba Subagja, S.Sos., M.AP, Sekretaris Daerah Provinsi Jawa Barat Bapak Dr. Ir. Setiawan Wangsaatmaja, Dipl., S.E., M.Eng, Kepala BPSDM Provinsi Jawa Barat Bapak Dr. Hery Antasari., ST., M.Dev.Plg, Widyaiswara BPSDM Provinsi Jawa Barat H. Wisandana Sanudi, M.Si, Kepala PUPR Provinsi Jabar, Plt. Bupati Bogor Bapak Iwan Setiawan, Sekretaris Daerah Kabupaten Bogor Bapak Drs. Burhanudin, M.Si, Asisten Pemerintahan dan Kesra Kabupaten Bogor Bapak Drs. Hadijana, S.Sos., M.Si, Plt. Asisten Administrasi Umum Bapak Sigit Wibowo, S.H., M.Si, Ketua Komisi 1 DPRD Kabupaten Bogor Bapak Usep Supratman, S.H., M.H., Bapak Drs. H. Yayat Supriatna, M.Si selaku Coach Kepala BKPSDM Kabupaten Bogor, para Kepala Perangkat Daerah dan Camat se-Kabupaten Bogor. Acara launching ini juga diikuti secara daring oleh 231 orang ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bogor.
Dengan di-launching-nya aplikasi SIMANTAP dan SI ABANG TAMPAN diharapkan dapat menciptakan Manajemen Talenta ASN yang objektif berbasis bank data, sehingga proses promosi dan mutasi dilaksanakan berdasarkan perbandingan yang objektif antara kinerja dan kompetensi pegawai. Kalau sistem ini sudah berjalan, kedepan open bidding tidak lagi dipakai dalam proses mutasi dan promosi eselon II, III dan IV, tinggal cari di kotak sembilan yang memang sudah teruji berdasarkan sistem.
Seperti diketahui, sistem merit belum terselenggara menyeluruh di Kabupaten Bogor, sehingga posisi manajemen ASN berada di posisi papan tengah. Kehadiran SIMANTAP menjadi solusi dalam meningkatkan pengembangan karir, sistem informasi pegawai dan kompetensi ASN di Kabupaten Bogor.
Bahkan berdasarkan hasil penilaian Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN), pada semester II tahun 2022 indeks sistem merit di Kabupaten Bogor naik dari 234,5 meningkat jadi 287 poin dengan predikat baik. Pemerintah Kabupaten Bogor menargetkan indeks sistem merit pada Tahun 2023 sebesar 323,5 poin atau predikat baik.
Selanjutnya dengan SIMANTAP dibangun sebagai upaya mencetak ASN yang profesional dan melahirkan calon pemimpin yang kompeten. Dengan SIMANTAP, pemetaan talenta pegawai dibangun melalui dua sumbu, yaitu sumbu X dan sumbu Y. Pada Sumbu X berisi variabel kualifikasi pendidikan, kompetensi dan potensi, dan pada sumbu Y berisi variabel kinerja individu, Review 360 EOTM, Penghargaan, Inovasi, dan Disiplin.
Sebagaimana diketahui, ciri-ciri negara maju dilihat dari tiga aspek antara lain dilihat dari kualitas SDM-nya, reformasi birokrasinya, pembangunan infrastruktur dan ekonomi. SIMANTAP hadir untuk meningkatkan kualitas SDM ASN di Kabupaten Bogor, juga merupakan implementasi kebijakan dari Menpan RB Nomor 3 tahun 2020 tentang Manajemen Talenta.
Dalam kesempatan ini juga, Sekda Jabar Bapak Setiawan Wangsaatmaja menyatakan apresiasi kepada Pemerintah Kabupaten Bogor atas diluncurkannya aplikasi SIMANTAP. “Saya lihat sudah bagus Kabupaten Bogor punya potensi lima besar di Jawa Barat indeks sistem meritnya, sangat mungkin karena sistem ini sedang dijalankan.